16
September 2019

HR-Strategie und Personalentwicklung im digitalen Wandel

Die  Arbeitswelt befindet sich in einem Prozess des tiefgreifenden und  fortschreitenden Strukturwandels, der sich in den letzten Jahren beschleunigt  hat. Globalisierung, Demografie, Gesundheit, Digitales Leben und wissensbasierte  Ökonomie verändern die Arbeitswelt. Gleichzeitig verändern sich auch die  Ansprüche der Arbeitnehmer an ihren Job und an das Unternehmen. Insbesondere die jüngere Generation hat höhere Ansprüche an persönliche Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz und legt großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life Balance. Ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet? Wie gehen Sie heute schon damit um? Wir  zeigen Ihnen, welche wirtschaftlichen Auswirkungen die neue Generation mit sich  bringt und welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um weiterhin die besten  Bewerber am Markt zu finden und langfristig zu binden. 

Inhalte

Die Next Generation verstehen

  • Allgemeine Charakteristika der Next Generation
  • Unterschiede der Generationen verstehen

Die Next Generation führen

  • Bedürfnisse und Persönlichkeiten erkennen
  • Die Generation Y entwickeln und richtig einsetzten
  • Diversity Management: Umgang mit Unterschiedlichkeiten
  • Stärkung der Toleranz

Die Next Generation gewinnen und halten

  • Mit der richtigen Unternehmenskultur zum begehrten  Arbeitgeber werden
  • Digitale Recruitingkanäle zielgruppenspezifisch und  effizient einsetzten

Methoden

Vortrag,  Diskussion, Rollenspiele und Fallbeispiele

Zielgruppe

Der  Workshop richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, Personalreferenten und Führungskräfte  aller Bereiche, die das Personalmanagement ihres Unternehmens zukunftsfähig  aufstellen wollen.

Ihr  Nutzen

Dieser  Workshop beschäftigt sich mit den Personalmanagement-Anforderungen in Zeiten  des Wandels und den damit verbundenen neuen Ansprüchen der Nachwuchsfachkräfte. In diesem Workshop analysieren Sie die Ansprüche der Next Generation und  erarbeiteten, wie Sie Ihr Unternehmen und Ihre Personalführung aufstellen  können, um junge Nachwuchsfachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

Referentin

Dr. Audrey Hinrichsen


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