05
Februar 2019

Arbeitsrecht intensiv - Rechtssicher vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis

Dieses Seminar, bestehend aus drei Modulen, soll arbeitsrechtliches Basiswissen vermitteln. Dabei werden alle Bereiche aus einem Arbeitsverhältnis ? von Beginn bis Ende ? beleuchtet: Das 1. Modul beschäftigt sich mit der Begründung des Arbeitsverhältnisses, das 2. Modul mit besonderen Beschäftigungsformen, spezifischen Vertragsklauseln und der Handhabe bei Störung der vertraglichen Pflichten durch den Arbeitnehmer. Modul 3 befasst sich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sowohl einseitig (Kündigung) als auch beidseitig (einvernehmliche Trennung).

Des Weiteren wird ein Überblick über das arbeitsgerichtliche Verfahren gegeben.

Die Module sind nicht einzeln buchbar.

Modul 1

Bereits vor Beginn des Arbeitsverhältnisses gelten ? bei Bewerbern wie beim Arbeitgeber ? Rechte und Pflichten, die von jeder Seite zu beachten sind. Von der Gesprächsführung beim Vorstellungsgespräch (auch vor dem Hintergrund der Bewerbung einer/s Schwerbehinderten) bis hin zur Erstellung des druckreifen Arbeitsvertrags sind bereits arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten.

1.    Stellenausschreibung entsprechend den Anforderungen des AGG
2.    Vorstellungsgespräch: Welches Fragerecht hat der Arbeitgeber?
Worauf muss der Arbeitnehmer antworten?
3.    Besonderheiten bei der Bewerbung sowie Beschäftigung von Schwerbehinderten
4.    Arbeitsvertragliche Grundlagen, Anforderungen gem. § 2 NachweisG und darüber hinausgehende    Vertragsklauseln wie unter anderem Probezeitvereinbarung, Versetzungsklauseln, Kündigung, Verfallklauseln, Urlaubsklauseln

Modul 2

Abgesehen von den allgemeinen vertraglichen Grundlagen existieren besondere Vereinbarungsmöglichkeiten, je nach Art des Arbeitsverhältnisses. Hier gilt es, entsprechend der Vorgaben durch Gesetz und Rechtsprechung die Wirksamkeit der vereinbarten Klauseln sicher zustellen, abhängig davon, ob ein Vertragsmuster oder ein für den einzelnen Mitarbeiter speziell ausgehandelter Vertrag verwendet werden soll. Überdies wird in diesem Modul das laufende Arbeitsverhältnis betrachtet und auf Reaktionsmöglichkeiten bei der Störung des Vertragsverhältnisses hingewiesen.

1.    Befristete Arbeitsverträge
2.    Teilzeitverträge
3.    Besondere Vereinbarungen: Dienstwagenvereinbarung, Vertragsstrafe, Wettbewerbsverbot,
Überstundenvergütung beziehungsweise Überstundenpauschalen, Sonderzahlungen
4.    Abmahnung: Erfordernis der Abmahnung, Erstellen einer Abmahnung
Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis und Verwahrungsfristen

Modul 3

Nicht selten werden Arbeitsverträge durch Kündigung des Arbeitgebers beendet. In den meisten Fällen kommt es zu einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung der Kündigung im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses. Regelmäßig findet auf ein Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. Dieses schränkt den Arbeitgeber maßgeblich in seiner Kündigungsfreiheit ein. Nur mit einem dem Kündigungsschutzgesetz entsprechenden Grund kann eine Kündigung wirksam ausgesprochen werden. Andererseits bietet sich die Möglichkeit an, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich durch einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag zu beenden, um so ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden.
In jedem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zeugnis.

1.    Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)
2.    Kündigungsgründe:
Personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung,
Verhaltensbedingte Kündigung, Betriebsbedingte Kündigung
3.    Formelle Anforderung an eine Kündigung: Betriebsratsanhörung, Zustellung
4.    Arbeitszeugnis
5.    Der Arbeitsgerichtsprozess: Ablauf, Prozessvergleich, Kosten

Methoden

Vortrag, Arbeit mit Fallbeispielen aus der Praxis, Erfahrungsaustausch

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte in Personalabteilungen, Personalverantwortliche aller Bereiche, sowie alle, dich sich ein fundiertes Wissen im Bereich Arbeitsrecht aneignen möchten.

Ihr Nutzen

In diesem Seminar erlangen Sie wichtiges, arbeitsrechtliches Praxiswissen für Ihren Arbeitsalltag. Sie erfahren welche gesetzlichen Regelungen Sie von der Einstellung bis zur Kündigung eines Mitarbeiters beachten müssen und welche rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können damit Sie in Personalfragen immer rechtlich sicher handeln.


Termine dieser Veranstaltung

05.02.2019
09:00 bis 17:00 Uhr
07.02.2019
09:00 bis 17:00 Uhr
12.02.2019
09:00 bis 17:00 Uhr

Ihr Dozent

Hartwig Kühlhorn



Es ist Zeit Ihren Browser upzudaten!

Ihre Browserversion ist zu alt und wird von dieser Webseite nicht unterstützt. Es kann deshalb zu fehlerhaften Darstellungen von Inhalten kommen.

Darum sollten Sie updaten:
  • Webseiten laden schneller
  • Webseiten werden korrekt und schöner angezeigt
  • Sie surfen sicherer und sind besser gegen Phishing-Angriffe geschützt