Führen nach Reifegrad

Das Reifegrad-Modell ist auch bekannt unter dem Namen "Situatives Führen". Die Teilnehmenden lernen, Mitarbeitende so zu führen, wie es der individuellen Situation entspricht. Thematisiert werden vier unterschiedliche Führungsstile: anweisender, anleitender, partizipativer und delegierender Stil. Die Teilnehmenden lernen auch, den jeweiligen Reifegrad der Mitarbeitenden korrekt einschätzen zu können.

Lernziele

• Das Modell „Führen nach Reifegrad“ bzw. „Situatives Führen“ im Führungsalltag anwenden können

• Erkennen, welchen Reifegrad ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin besitzt

• Führungsmethoden flexibel an den Reifegrad der Mitarbeitenden anpassen

• Mitarbeitende mit abnehmender Motivation neu gewinnen

• Motivierte, aber fachlich noch nicht versierte Mitarbeitenden vor Überforderung schützen

• Hochmotivierten Mitarbeitenden Freiheiten geben, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren

Führungskräfte, die an Grenzen in Bezug auf Motivation und Leistung ihres Teams stoßen, sowie Nachwuchsführungskräfte, die das Konzept der "Reifegrade" praktikabel anwenden möchten.

Professionelle Moderation, Video Lectures, Lernfragen, Transferaufgaben, Kernbotschaften und Wissens-Check

Ca. 50 Minuten

• Endgerät (Rechner, Notebook, Tablet)
• Stabile Internetverbindung
• Headset/Kopfhörer

Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie Ihre persönlichen Zugangsdaten, diese Daten sind 90 Tage gültig.

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