Führen nach Reifegrad

E-Learning | Management & Führung

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Kompetenzziele

Das Modell „Führen nach Reifegrad“ im Führungsalltag anwenden können
Erkennen, in welchem „Reifegrad“ sich die Mitarbeiter befinden
Führungsmethoden flexibel an den Reifegrad der Mitarbeiter anpassen
Mitarbeiter mit abnehmender Motivation neu gewinnen
Motivierte, aber fachlich noch nicht versierte Mitarbeiter vor Überforderung schützen
Hochmotivierten Mitarbeitern Freiheiten geben können, ohne die Ziele aus den Augen zu verlieren

Zielgruppe

Führungskräfte, die in Bezug auf die Motivation und Leistung ihres Teams an Grenzen stoßen, Nachwuchsführungskräfte, die das Konzept der „Reifegrade“ in der Praxis anwenden wollen und sollen

Methoden

Multimediales E-Learning, Dramatisierung der Inhalte durch Spielfilmszenen, Wissensaufbau durch Erklärfilme, Verstetigung des Wissens durch Übungsaufgaben, Kompetenzaufbau durch Transferaufgaben, mit Abschlusstest

Lerndauer

6 Kapitel, einzeln bearbeitbar, Bearbeitungsdauer ca. 45 Minuten zuzüglich Transferaufgaben

Also available in English.

technische Voraussetzungen